委任制進入軍隊文職隊伍：現役士兵可以轉改文職
我們知道，進入文職隊伍的普遍方式是參加軍隊文職統一招生考試，經歷筆試、面試、政審以及公示四個程序才能成功簽到合同，成為一名聘任制文職人員。
網上對聘任制文職人員褒貶不一。有人說只是一個可有可無的合同工，不穩(wěn)定，沒有保障。有人說，有限制，也有自由，是當今新時代環(huán)境下的新方式，符合年輕人的擇業(yè)觀。事實上，合同制文職人員相當的穩(wěn)定，能夠滿足部分考生待到退休的要求。
文職隊伍的編制很龐大，單單依靠社會人員的填充遠遠不夠?，F在，現役軍人隊伍縮減到200萬，文職雖不直接參與作戰(zhàn)，但是戰(zhàn)爭時期，文職依然需要扛起保家衛(wèi)國的重擔，所以，吸收現役士兵轉改文職也是未來文職改革的一個趨勢。
現役士兵轉改文職走的是委任制。委任制，也稱任命制，與選舉制相對應，其原意是指由立法機關或其他任免機關經過考察而直接任命產生行政領導者的一種用人制度。用在文職人員制度這里，是指部隊用人單位經過考察適合部隊崗位且直接任命為部隊文職人員的一種任用制度。
它吸收的對象主要是服現役滿本級軍銜規(guī)定最高年限，當年度擬退役且選擇自主就業(yè)安置方式的三級軍士長以下士兵。這些符合條件的士兵可以轉到專業(yè)技能崗位、管理崗位和專業(yè)技術崗位。委任制程序簡單，便于操作，效率高、省時間。委任前，應采取公示制度，如果在公示期內沒有異議，則委任正式生效。
現役士兵轉改文職人員，一般結合年度退役工作進行，由軍級以上單位政治工作部門統一組織?，F役士兵轉改文職，需要本人申請，經過用人單位組織的政治素質、現實表現、業(yè)務知識、專業(yè)能力等方面進行綜合考核，按照優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職4個等次形成綜合考核結論，稱職以上的才能作為轉改預選對象。
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現役文職和非現役文職傻傻分不清，注意他們的區(qū)別
一、定義不同軍隊文職包含現役軍隊文職人員和非現役軍隊文職人員，現役軍隊文職又稱文職干部，而非現役軍隊文職又稱中國人民解放軍文職人員。
咱們平時了解的軍隊文職人員，就是非現役軍隊文職，也稱中國人民解放軍文職人員。是指在軍民通用、非直接參與作戰(zhàn)且社會化保障不宜承擔的軍隊編制崗位從事管理工作和專業(yè)技術工作的非現役人員，是軍隊人員的組成部分(軍官、士官、士兵、文職)。
現役軍隊文職，又稱為，現役軍人轉文職干部，是軍隊編制定額內不授予軍銜的干部。通常是軍隊中擔負專業(yè)技術、行政事務、生活保障等干部職務的非現役軍人。文職干部是軍隊建設的重要力量，是國家干部隊伍的組成部分。
不同于文職人員，他們屬于解放軍不授予軍銜的現役軍人。文職干部按照工作性質分為專業(yè)技術文職干部和非專業(yè)技術文職干部。
二、工作性質不同非現役文職是被任命為初級以上專業(yè)技術職務或者辦事員級以上職務，不授予軍銜的現役軍人，是國家干部隊伍的組成部分。非現役文職按照工作性質分為專業(yè)技術文職干部和非專業(yè)技術文職干部。
軍隊現役文職指是指在軍民通用、非直接參與作戰(zhàn)且社會化保障不宜承擔的軍隊編制崗位從事管理工作和專業(yè)技術工作的非現役人員，是軍隊人員的組成部分。
三、晉升路徑不同文職干部的級別按下列年限晉升：
9級晉升8級為3年；8級晉升7級、7級晉升6級、6級晉升5級、5級晉升4級、4級晉升3級各為4年。
文職干部現級別達到或超過規(guī)定年限（按周年計算）的，在級別對應幅度內，可晉升1個級別。
級別4級以下文職干部晉升級別的辦法，按照總參謀部、總政治部、總后勤部（1993）后聯字4號文件的規(guī)定執(zhí)行。
其中，符合下列條件的文職干部，按照規(guī)定權限經過批準，可以晉升一個級別：
1、現級別未達到職務（專業(yè)技術）等級對應級別幅度的最低級別的。
2、大學?？埔陨袭厴I(yè)、級別9級滿二年的。
3、現級別滿規(guī)定年限，中級專業(yè)技術職務、專業(yè)技術六級、級別4級的，初級專業(yè)技術職務、專業(yè)技術九級或者十級、級別6級的。
非現役軍隊文職：管理崗位由高到低分為九個等級，即部級副職、局級正職、局級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員
文職人員晉升崗位等級，在現等級崗位任職的最低年限：管理崗位局級正職、局級副職分別為5年，處級正職至科級正職分別為4年，科級副職以下分別為3年;專業(yè)技術高級、中級、初級崗位，分別為4年、4年、3年。文職人員的崗位等級，一般應當逐級晉升。表現特別優(yōu)秀的可以提前晉升，表現特別優(yōu)秀、工作特別需要的可以越級晉升。
四、工資待遇不同軍隊現役文職工資是由基本薪資、軍齡補貼、軍銜補貼、職務補貼，待遇基本與現役軍官的待遇相同。
而非現役公勤人員待遇，以現役軍官為參照系，軍隊建立統一的文職人員工資制度,文職人員工資由基本薪資、基本津貼補貼、特殊津貼補貼、獎勵工資構成;工資水平與現役軍官基本相當，高于地方，高于公務員。
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文職的兩種類型：現役文職和非現役文職大不同
一、管理機制不同文職人員與文職干部分屬不同的管理體制，依據不同的政策法規(guī)體系實施管理。區(qū)別主要有兩點：
第一，文職干部是現役軍人，除沒有軍銜外，其他管理方式與現役軍官一樣，而文職人員沒有軍籍，屬于軍隊編制中的非現役人員。
第二，文職干部實行任命制，而文職人員實行聘用制，即通過簽訂合同明確崗位、確定職責，依據合同進行管理。
二、崗位設置不同1.現役軍隊文職
按照工作性質分為專業(yè)技術文職干部和非專業(yè)技術文職干部：
（1）專業(yè)技術文職干部——專業(yè)技術職務分為高級、中級、初級，專業(yè)技術等級分為1級至14級，1級為最高級；
（2）非專業(yè)技術文職干部——職務分為正局級、副局級、正處級、副處級正科級、副科級、一級科員、二級科員、辦事員。
2.非現役軍隊文職
按照工作性質分為管理崗位和專業(yè)技術崗位：
（1）管理崗位——由高到低分為九個等級，即部級副職、局級正職、局級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員
（2）專業(yè)技術崗位——分為高級、中級、初級崗位，由高到低設一級至十三級
三、薪資待遇不同1.現役軍隊文職
文職干部的級別設置為特級、1級至9級，特級為最高級。工資是由基本薪資、軍齡補貼、軍銜補貼、職務補貼。雖然彼此的等級一樣，但職務不同，各自的工資待遇也會有所不同。而即便彼此的軍齡一樣，但因等級不同，各自的工資待遇也是不同的。作為文職干部的待遇基本與現役軍官的待遇是相同的。
2.非現役軍隊文職
軍隊文職的級別設置為一級至十三級。取消屬地化政策，以現役軍官為參照系，軍隊建立統一的文職人員工資制度，文職人員工資由基本薪資、基本津貼補貼、特殊津貼補貼、獎勵工資構成；工資水平與現役軍官基本相當，且高于當地同級別公務員工資。
四、崗位等級晉升新規(guī)
在新的文職人員管理條例中，第三十五條規(guī)定了關于文職人員晉升崗位等級，在現等級崗位任職的最低年限：
（1）管理崗位——局級正職、局級副職分別為5年；處級正職至科級正職分別為4年；科級副職以下分別為3年。
（2）專業(yè)技術崗位——高級、中級、初級崗位，分別為4年、4年、3年。
軍隊文職人員管理條例中，第三十六條規(guī)定：文職人員的崗位等級，一般應當逐級晉升。表現特別優(yōu)秀的可以提前晉升，表現特別優(yōu)秀、工作特別需要的可以越級晉升。
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