面試熱點：聚焦“90后”的職場焦慮
熱點背景：近日網上流行一則笑談說，60后不知道什么是辭職，70后不輕易辭職，80后找到給錢更多的下家就辭職，到了90后這里，領導罵我，我就辭職。之所以出現這種言論，跟近幾年來90后居高不下的辭職率有密切的聯系。與此同時，甚至有人出示相關統(tǒng)計結果說：就第一份工作的在職時間上看，70后平均超過四年、80后是平均三年半，相比之下，90后的19個月，驟降速度堪比跳樓機。裸辭、閃辭、浮躁等等成為了90后這個群體的新標簽。模擬試題：近年來，90后頻繁跳槽現象嚴重，甚至出現了不喜被領導罵的辭職理由。有人說這表現了90后過于浮躁的心態(tài)特征，也有人說這其實是一種職場焦慮心態(tài)。對此，談談你的看法。紅師解析：1.表明主要態(tài)度對于90后居高不下的辭職率，我們應該理性看待，找到真正的病源并施以援手，才能真正化解這一社會問題。2.原因(1)社會就業(yè)因素：相比起70、80后時期相對穩(wěn)定的社會就業(yè)環(huán)境，90后所面臨的競爭不可謂不殘酷。社會經濟飛速發(fā)展之下，鐵飯碗失效，穩(wěn)定的工作不再穩(wěn)定，在企業(yè)中憑實力說話本是理所當然。(2)現實因素：90后作為職場新人相當于企業(yè)的一顆螺絲釘，工作繁瑣，加班也是常態(tài)，996現象嚴重，薪資卻一直止步不前;合租住在遠郊的地下室，每天花兩個小時擠著地鐵、公交上下班;此外，無房不婚、高價彩禮已成為常態(tài)，結婚難、結婚貴的問題又是90后繞不過去的一座大山。(3)社會風氣：當下社會盛行成功學言論，將物質和名譽作為評判一個人成功與否的標準，甚至還將成功與年齡掛上關系，使得90后出現成功焦慮，加劇了浮躁心態(tài)。(4)90后自身因素：人生以及職業(yè)規(guī)劃不足，沒有正確定位自己，好高騖遠，缺乏吃苦精神等。3.闡述影響90后自身的獲得感和安全感不足，滋生不良心態(tài)和消極負面情緒，比如出現毒雞湯和佛系青年同時會打亂用人單位的工作安排，不踏實、浮躁成為他們的標簽之后使得用人單位對90后產生負面印象，出現用人歧視;另外對于國家來說也是一種資源消耗，人才資源的閑置和空轉對于國家發(fā)展也是比較不利的。5.提出解決對策。(1)自身轉變思想意識。及時反思和自省，充分認識自己的優(yōu)勢與不足，制定科學合理的奮斗目標，并且懂得疏導自己的焦慮情緒，及時調整狀態(tài)投入工作。(2)用人單位要調整自身內部機制。比如在90后的工作強度以及工資待遇上稍作調整，給予他們尊重和關心;同時優(yōu)化自身的用人晉升機制，多給年輕人一些發(fā)展空間。(3)政府出臺相應的扶持政策。比如提供公租房等福利，控制房價，增加就業(yè)機會，減輕年輕人工作和生活的壓力。
2016軍隊文職考試崗位能力考試：相容選言命題與不相容選言命題公式
紅師教育為大家總結了2016軍隊文職考試崗位能力考試中邏輯題公式(相容選言命題與不相容選言命題公式)，希望各位考生可以努力記憶熟練運用，一邊更好的進行2016軍隊文職考試崗位能力考試備考。 相容選言命題與不相容選言命題
軍隊文職招聘考試：選言命題解題技巧
在軍隊文職考試考試崗位能力中，必然性推理是比較常見的考點，對于必然性推理來說分為命題和樸素邏輯，而命題中又分為直言命題和復言命題，在復言命題中有一類命題為選言命題，在選言命題中分為兩部分，一類是相容選言命題，一類是不相容選言命題。因此今天，紅師教育就帶同學們一起學習一下如何快速正確地解出選言命題。希望能幫助到備戰(zhàn)軍隊文職考試考試的考生們! 一、相容選言命題 1.含義：斷定幾種事物情況至少有一種存在的復言命題，標準形式是A或B。 2.聯結詞：或 3.推理規(guī)則：已知相容選言命題為真的前提下，其中一個支命題為假時，另外一個支命題必定為真，即否定式推理有效。 4.矛盾命題：A或B的矛盾命題為非A且非B。
含義：兩種事物情況中有且只有一種情況成立的選言命題，標準形式是要么A，要么B。 2.聯結詞：要么要么 3.推理規(guī)則：已知不相容選言命題為真的前提下，其中一個支命題為真，則另外一個支命題必然為假，其中一個支命題為假，則另外一個支命題必然為真，即肯否定式推理有效。 4.矛盾命題：要么A，要么B的矛盾命題是A且B或非A且非B。
