中國人民解放軍文職人員條例（2005年起施行）,詳細信息請閱讀下文!如有疑問請持續(xù)關注 推薦 國務院 中央軍委 中國人民解放軍文職人員條例 （2005年6月23日 第438號） 第一章 總 則 第一條 為了利用社會人才資源為軍隊建設服務，規(guī)范文職人員的聘用和管理，建設高素質的文職人員隊伍，適應軍隊革命化、現(xiàn)代化、正規(guī)化建設的需要，制定本條例。 第二條本條例所稱文職人員，是指按照規(guī)定的編制聘用到軍隊工作，履行現(xiàn)役軍官（文職干部）同類崗位相應職責的非現(xiàn)役人員。 第三條文職人員實行聘用制度，享有本條例規(guī)定的權利，履行本條例規(guī)定的義務。 第四條 文職人員的聘用和管理，應當貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)?、公平擇?yōu)的原則。 第五條中國人民解放軍總政治部主管全軍的文職人員工作；團級以上單位的政治機關負責本單位的文職人員工作。 第二章 權利和義務 第六條文職人員享有下列權利 （一）參加政治生活，獲得政治榮譽和精神、物質獎勵； （二）取得工作報酬，享受相應的福利待遇和社會保障； （三）獲得履行崗位職責必需的工作條件； （四）非因規(guī)定事由、未經(jīng)規(guī)定程序不被解除聘用合同或者懲處； （五）按照規(guī)定的條件和程序與聘用單位解除聘用合同； （六）按照規(guī)定申請人事爭議處理。 第七條 文職人員應當履行下列義務 （一）忠于祖國，忠于中國共產(chǎn)黨，努力為軍隊建設服務； （二）遵守憲法、法律、法規(guī)和軍隊的有關規(guī)章制度； （三）服從命令，聽從指揮，遵守紀律，保守秘密； （四）履行聘用合同，根據(jù)軍隊需要參加作戰(zhàn)、軍事演習、軍事訓練和處置突發(fā)事件； （五）團結協(xié)作，勤奮敬業(yè)，恪守職業(yè)道德； （六）學習和掌握履行崗位職責所需要的科學文化和專業(yè)知識，提高實際工作能力。 第三章 聘用范圍和崗位設置 第八條軍級以上機關和駐邊遠艱苦地區(qū)以外的非作戰(zhàn)部隊（以下統(tǒng)稱聘用單位）的教學、科研、工程、衛(wèi)生、文體、圖書、檔案等專業(yè)技術崗位以及部分管理事務和服務保障等非專業(yè)技術崗位，可以聘用文職人員。 文職人員按照聘用的崗位，分為專業(yè)技術文職人員和非專業(yè)技術文職人員。 第九條 全軍文職人員的編制員額，由中央軍事委員會確定。聘用單位文職人員的編制及其調(diào)整，由軍隊組織編制主管機關按照組織編制管理權限確定。 第十條 文職人員的崗位等級設置 （一）專業(yè)技術崗位等級分為初級專業(yè)技術崗位、中級專業(yè)技術崗位和高級專業(yè)技術崗位； （二）非專業(yè)技術崗位等級由低到高分為六級職員崗位、五級職員崗位、四級職員崗位、三級職員崗位和二級職員崗位。 非專業(yè)技術崗位各等級，分別與國家規(guī)定的事業(yè)單位同類崗位人員的相應職務等級相對應。 第十一條 文職人員崗位的名稱、數(shù)量和等級，按照規(guī)定的編制執(zhí)行。 第四章 聘用條件 第十二條 文職人員應當具備下列基本條件 （一）符合征集公民服現(xiàn)役的政治條件； （二）符合聘用崗位的職責要求和相應的資格條件； （三）具有大學本科以上學歷，但是，對從事護理、藝術、體育等專業(yè)技術崗位工作的，學歷要求可以適當放寬； （四）身體健康。 文職人員崗位的資格條件，參照同類崗位現(xiàn)役軍官（文職干部）的專業(yè)技術資格或者任職資格條件執(zhí)行。 文職人員的身體條件，參照應征公民體格檢查標準執(zhí)行。 第十三條 文職人員首次聘用的最高年齡分別為 （一）聘用到初級專業(yè)技術崗位或者六級職員、五級職員崗位的，35歲； （二）聘用到中級專業(yè)技術崗位或者四級職員、三級職員崗位的，40歲； （三）聘用到高級專業(yè)技術崗位或者二級職員崗位的，45歲。 第十四條 文職人員的最高工作年齡分別為 （一）初級專業(yè)技術崗位或者六級職員、五級職員崗位的，40歲； （二）中級專業(yè)技術崗位或者四級職員、三級職員崗位的，45歲； （三）高級專業(yè)技術崗位或者二級職員崗位的，男60歲，女55歲；其中在高級專業(yè)技術崗位工作的，因工作需要，經(jīng)軍區(qū)級單位批準，可以適當延長最高工作年齡。 第五章 聘用關系的建立 第十五條 文職人員崗位出現(xiàn)缺額時，除涉密崗位以外，應當實行公開招聘。 第十六條聘用單位應當成立由聘用單位的政治機關負責人、有關部門工作人員和專家組成的文職人員招聘工作委員會，負責組織應聘人員的審查、考核和評審等工作。 第十七條招聘文職人員按照下列程序進行 （一）公布招聘崗位、崗位資格條件和待遇； （二）依照本條例規(guī)定的條件對應聘人員進行初審； （三）對初審合格的，進行專業(yè)理論、技能和相關科學文化知識的考試、考查，對擬聘用到高級專業(yè)技術崗位或者二級職員崗位的，還應當組織答辯和評審； （四）對考試、考查或者答辯、評審合格的，進行政治條件審查和體檢； （五）擇優(yōu)提出初選人員名單； （六）依照本條例第十八條的規(guī)定審批； （七）與被批準的應聘人員訂立聘用合同。 第十八條 聘用文職人員按照下列權限審批 （一）聘用到初級專業(yè)技術崗位和六級職員、五級職員崗位的，由團級單位審批； （二）聘用到中級專業(yè)技術崗位和四級職員崗位的，由師級單位審批； （三）聘用到高級專業(yè)技術崗位和三級職員崗位的，由軍級單位審批；其中聘用到高級專業(yè)技術崗位且合同期限需要訂立至本級崗位最高工作年齡的，由軍區(qū)級單位審批； （四）聘用到二級職員崗位的，由軍區(qū)級單位審批。 第十九條 聘用合同包括下列內(nèi)容 （一）合同期限； （二）崗位名稱和等級； （三）崗位職責； （四）崗位紀律； （五）崗位工作條件； （六）工資福利待遇和社會保障； （七）變更、順延、續(xù)訂、終止和解除合同的條件； （八）違反合同的責任； （九）雙方認為需要約定的其他事項。 聘用合同應當采取書面形式。聘用合同一式三份，分別由文職人員、聘用單位和批準單位保存。 第二十條 聘用合同的期限分別為 （一）初級、中級專業(yè)技術崗位或者六級職員、五級職員、四級職員和三級職員崗位的，1年至3年； （二）高級專業(yè)技術崗位和二級職員崗位的，1年至4年。 從普通高等學校應屆畢業(yè)生中聘用的文職人員的合同期限，有見習期的6年，沒有見習期的5年。 首次聘用為文職人員的，應當有1個月至6個月的試用期。試用期計入聘用合同期限；有見習期的，試用期計入見習期。 第二十一條 聘用合同期滿，凡崗位需要、考核合格且文職人員年齡距本級崗位最高工作年齡尚余1年以上，本人提出申請的，聘用單位可以與其續(xù)訂聘用合同。 第二十二條在高級專業(yè)技術崗位或者二級職員崗位工作的文職人員，被同一單位連續(xù)聘用滿10年，且男滿50歲、女滿45歲，本人提出申請，考核合格的，聘用單位應當與其續(xù)訂期限至本級崗位最高工作年齡的合同。 第二十三條文職人員與聘用單位主要負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系以及近姻親關系的，不得聘用到財務、物資管理等崗位，也不得聘用到有直接上下級領導關系的崗位。 招聘工作委員會成員從事招聘工作，遇有與自己有前款規(guī)定的親屬關系的人員時，應當回避。