遼寧省人事考試_遼寧華圖為廣大考生整理2017遼寧軍轉(zhuǎn)干考試招考、備考信息和備考文章，望考生多加關(guān)注!關(guān)注官方微信(公眾號syhuatu)，遼寧華圖()為各位考生提供軍轉(zhuǎn)干、公選遴選、醫(yī)療衛(wèi)生、事業(yè)單位、教師、公務員、銀行招聘、政法干警備考課程。 軍隊文職是近年來比較受關(guān)注的一類新職業(yè)，得到了很多人的詢問，也對此產(chǎn)生了濃厚的興趣，為了使大家對這一職業(yè)有一個更好的了解，現(xiàn)在讓我們共同學習一下有關(guān)部隊文職人員的相關(guān)規(guī)定。 黨的十八屆三中全會《決定》提出，健全完善文職人員制度。此次軍隊改革，將現(xiàn)有軍隊人員分為軍官、士官、義務兵、文職人員四類，按照 老人老辦法、新人新政策 ，推進文職干部、文職人員、非現(xiàn)役公勤人員、職工制度向統(tǒng)一的文職人員制度并軌，建立與國家公務員和事業(yè)單位工作人員制度相銜接、具有比較優(yōu)勢的管理和保障制度機制;建立統(tǒng)一的文職人員制度，把一些軍民通用、非直接參與作戰(zhàn)的現(xiàn)役人員崗位改由文職人員擔任，擴大文職人員編配范圍，優(yōu)化軍隊人員構(gòu)成，節(jié)約軍隊人力資源成本，延攬社會優(yōu)秀人才為軍隊建設服務。 由此可見，軍隊文職是介于公務員和事業(yè)單位之間的一類新職業(yè)，部隊文職人員的各種待遇也參照相應的國家工作人員進行制定。下面讓我們一起來解讀一下新的《中國人民解放軍文職人員條例》。 一、對文職人員的身份的規(guī)定 根據(jù)改革后文職人員的職能定位和國家有關(guān)法律法規(guī)，新《條例》從兩個方面對文職人員身份作了明確。在國家層面，明確文職人員依法享有國家工作人員相應的權(quán)利，履行相應的義務。在軍隊層面，明確文職人員是在軍隊編制崗位從事管理工作和專業(yè)技術(shù)工作的非現(xiàn)役人員，是軍隊人員的組成部分。這樣明確文職人員身份，反映了文職人員基本特點，可以為合理確定權(quán)利義務、制定相關(guān)政策制度提供依據(jù)。 二、新《條例》對文職人員的職能使命的規(guī)定 答新《條例》對文職人員提出的使命要求，參照國際通行做法，明確文職人員平時履行相應崗位職責，根據(jù)需要參加軍事訓練和非戰(zhàn)爭軍事行動，承擔相應的作戰(zhàn)支援保障任務，依法服現(xiàn)役。這樣規(guī)定，有利于規(guī)范文職人員崗位職責和力量運用，有利于推進現(xiàn)役力量與非現(xiàn)役力量分類建設，提高部隊整體作戰(zhàn)能力。 三、文職人員工資制度 文職人員工資由基本工資、績效工資、軍隊服務津貼和其他津貼補貼組成，具體標準和發(fā)放辦法按照基本工資(包括崗位工資和薪級工資)、績效工資(包括基礎性績效工資和獎勵性績效工資)、軍隊服務津貼、其他津貼補貼(包括艱苦邊遠地區(qū)津貼、特殊崗位津貼補貼和特殊貢獻津貼，其中，艱苦邊遠地區(qū)津貼，按照文職人員工作所在地區(qū)的類別，執(zhí)行國家相應標準;特殊崗位津貼補貼，發(fā)給在軍隊規(guī)定的有毒有害等特殊崗位工作的文職人員，標準按照現(xiàn)役軍官(文職干部)有關(guān)標準執(zhí)行;特殊貢獻津貼，發(fā)給在本職崗位做出突出貢獻的文職人員，標準不超過享受該津貼的文職人員本人當年年度工資總額，發(fā)放范圍和津貼標準由聘用單位于年底提出方案，逐級報軍區(qū)級單位政治機關(guān)干部部門、后勤(聯(lián)勤)機關(guān)財務部門審批后，于次年1月一次性發(fā)給。 四、文職人員住房問題 文職人員的住房，由文職人員通過市場購買或者租住的方式解決。 聘用單位可以向住房確有困難的文職人員出租集體宿舍或者個人宿舍。聘用單位向文職人員出租宿舍，應當與文職人員簽訂租房協(xié)議;聘用關(guān)系終止或者解除后，應當及時收回出租的宿舍。 租住聘用單位宿舍的文職人員，應當按照聘用單位的規(guī)定繳納房租和水、電、氣、暖等費用。 五、對文職人員崗位類型劃分、崗位等級設置 新《條例》明確文職人員崗位分為管理和專業(yè)技術(shù)兩類。其中，管理崗位是指擔負領(lǐng)導職責或管理任務的工作崗位，崗位等級由高到低設置9個等級，即部級副職、局級正職、局級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員;專業(yè)技術(shù)崗位是指從事專業(yè)技術(shù)和專業(yè)技能工作，具有相應專業(yè)技術(shù)、專業(yè)技能水平和能力要求的工作崗位，崗位等級設置保持不變。改革后的一個突出變化是，設置了文職人員領(lǐng)導崗位，文職人員可以擔任單位、機關(guān)部門或業(yè)務部門領(lǐng)導職務。這樣規(guī)定，與軍隊現(xiàn)役干部有關(guān)制度設計相協(xié)調(diào)，與國家工作人員崗位分類和設置大體銜接，有利于推動文職人員隊伍分類管理，提升隊伍整體建設水平。 六、文職人員的招錄聘用政策 一是拓寬選才渠道。在堅持面向社會公開招考的同時，增加了直接引進、現(xiàn)役軍人轉(zhuǎn)改兩種方式。其中，面向社會公開招考，主要適用于新招錄聘用科級正職以下管理崗位的文職人員和中級以下專業(yè)技術(shù)崗位的文職人員;直接引進，主要適用于選拔高層次人才和特殊專業(yè)人才;現(xiàn)役軍人轉(zhuǎn)改文職人員，主要適用從符合退役條件且擬作退役安置的現(xiàn)役軍人中選拔文職人員。 二是放寬首次招錄聘用最高年齡限制。科級副職以下或者專業(yè)技術(shù)十一級以下崗位的，首次招錄聘用年齡保持35周歲不變;處級正職至科級正職或者專業(yè)技術(shù)八級至專業(yè)技術(shù)十級崗位的，由40周歲調(diào)整為45周歲;局級副職以上或者專業(yè)技術(shù)七級以上崗位的，由45周歲調(diào)整為50周歲。 三是規(guī)范招錄聘用程序。面向社會公開招考文職人員，一般按照制定計劃、發(fā)布信息、資格審查、統(tǒng)一考試、面試體檢、政治考核、結(jié)果公示、審批備案的程序進行，考試工作由全軍統(tǒng)一組織實施。直接引進和現(xiàn)役軍人轉(zhuǎn)改文職人員的程序辦法，另行制定。 四是調(diào)整招錄聘用審批權(quán)限。將原來按崗位等級確定招錄聘用審批權(quán)限，調(diào)整為面向社會公開招考和直接引進的，由戰(zhàn)區(qū)級以上單位政治工作部門統(tǒng)一審批;現(xiàn)役軍人轉(zhuǎn)改的，按照文職人員職務任免權(quán)限審批。 以上是對條例當中大家比較關(guān)心的一些方面的解讀，從新《條例》中我們看到，軍隊文職人員享受與國家公務員相關(guān)的一些待遇，同時還享受部隊的相關(guān)待遇，具有雙重身份，又有上升空間。